六是必须明确违约责任。《劳动合同法》规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此双方可以事先约定违约金的数额幅度以及损害赔偿额的计算方法，同时也可以设定免责条款免除将来可能发生的责任。法律虽然没有对违约金的标准进行规定，但是一般不超过企业经济补偿标准的1至2倍，否则难以获得法院的支持。据报道，浙江省宁波市一家企业与劳动者约定因违反竞业限制，须向单位赔付一年工资的50倍违约金114万元。但法院认为这个标准明显高于劳动者的劳动收入，妨碍了劳动者择业自由和离职生存，最后将竞业限制违约金适当调整为4.5万元。
（三）防止内部玩“潜伏”
除了“家贼难防”之外，企业在与外部接触（如买卖、承揽、授权等）的过程中，有人会通过不正当手段，如盗窃、利诱、胁迫等侵害商业秘密。商战“无间道”在企业中广泛存在，很多企业在不知不觉中便“中招”了。比如某服装企业设计团队精心设计的新款服装还没上市，设计图却到了竞争对手手里，一查才发现竟然是“潜伏”在公司内部的高管所为。因此加强外围防控非常有必要。从法律角度讲，可以采取以下措施：