“林总，倪总，我明白的！”
“嗯，是这样的，香港的培训为期2个月，名额非常有限，没有推荐根本不可能参加。你也知道这个培训是多少设计师梦寐以求的机遇，然后公司推荐参加比赛，要是能获得不俗的名次，从此以后身价也自当不能和以前同日而语。所以，如果你同意的话，我们需要和你签一份协议，协议上声明，两年之内不能离开公司，也不可以结婚歇产假。否则要支付协议中规定的赔偿金。”
这样要求看似苛刻，其实也并不过份，我在新世纪时候，招人也大都是要未婚的，或者孩子已经很大并且很有工作能力的女性。也看到了很多女职工歇产假回来后，没有了之前的工作岗位，随便被安排打杂。还有很多人产假后就一直受排挤，最终自己辞职不干了。
这不是新世纪或者奥翔公司才有的状况，而是一个社会问题。
“林总，倪总，我能先看看协议吗？公司给我这样的机会，我感到非常荣幸，也十分重视，但是有些细节，我想先看一下文本的东西，然后再给公司答复。”
“当然，我们就是需要做事认真的人！公司和员工能够做到最大程度的双赢，是奥翔一直追求的目标。你回去好好看一下，尽快给我们答复！”