作为下属，要随时随地地推销自己，逐步靠近权力中心。唯有越接近权力中心，远景才会越看好。
第13章 与领导友好相处的秘诀
人性有优点，也有弱点。作为一名下属，你也许没有办法改变领导，但你可以适应领导——在做好本职工作、坚持原则底线的前提下，视情况随机应变，才能“对症下药”，与领导心心相印。
1.摸准领导的脾气秉性
领导也是人，也有七情六欲，也有情绪、脾气、偏好等与凡人无异的性格特点。聪明的下属，想必不难找准领导的这些特点，从而决定自己如何与其相处。
（1）暴躁型的领导
有些人天生脾气暴躁，情绪容易失去控制。这些领导常常为了一些小事而大发脾气，甚至公开斥责下属，叫人难受至极。
对这样的领导，你最好先研究一下领导的工作习惯。一般来说，他发脾气是否有一定的规律？他是一直与上级管理层之间有问题呢，还只是现有的一个特殊任务，让他紧张不已，才会像吃了火药一般？
知道了所有问题的答案，你就可以做出反应，防止此类事件重演。
如果你的办公室里有人比你更懂得应付领导，那就向他好好学习。
据心理学的推断，经常令下属惊怕的领导，只是权力欲作祟而已。你既然没有可能请他去看心理医生，可以做的，就是自我保护了。