条条大道通罗马
事实上，作为一个领导，你完全可以不用批评、罚款等惩罚的方式来改正下属的错误，如果你做到这一点，你得到的好处要比用惩罚的方式多得多，例如：
（1）你会消除别人的某些不良习惯和不尽如人意的行为，尤其是你的雇员或者下属的不良习惯和不尽如人意的行为。
（2）别人将会更好地为你服务，他们不会在同一件事情上连续犯两次错误。
（3）个人和团体的纪律和风貌会得到改善。
（4）你会从这些被你矫正过错误的下属身上获得比未被你矫正过的人更加理想的效果。
（5）由于工作纳入正确的轨道，生产和工作都会有所改进，利润将会提高。
也许你会问：如果我不用惩罚的方式，那我该怎样去纠正下属的错误——我总不可能让他放任自流吧，毕竟他还是我的下属。
说的不错，既然惩罚的方式既不能带来好的效果，又会让下属产生反抗之心，我们何不照着下面的16个步骤试上一试呢?